Kies snel en eenvoudig voor een strategische aanpak bij dit bedrijf met RPO recruitment

Misschien weet u wel dat het werven van de juiste kandidaten voor uw vacatures niet binnen een dag gebeurt. Schakel een recruiter in om bijvoorbeeld uw nieuwe medewerkers of interim te vinden. Bij FairSterk wordt er samen met u gezocht naar de aanpak die het beste past bij het bedrijf met een strategische en creatieve aanpak. Op die manier zorgt u dat het werven van nieuwe kandidaten prioriteit krijgt. Met behulp van RPO recruitment wordt FairSterk onderdeel van uw bedrijf en raakt daarnaast betrokken bij de bedrijfscultuur, werkprocessen en behoeftes. Ze gaan een diepgaande en dienstverlenende relatie met u aan, om u niet bij één klus, maar op de lange termijn te voorzien van de beste kandidaten.

Voor de beste werkwijze gaat u naar een interim recruiter

Zoekt u nieuw personeel voor uw vacatures en gaat dit niet volgens plan? Staan vacatures lang open of kiezen kandidaten regelmatig voor de concurrent? Schakel FairSterk in als bijvoorbeeld uw interim recruiter. Zij maken voor u een doelgericht kandidatenbestand. Daarnaast ondersteunen ze de afdeling die over de werving gaat. Op die manier wordt het een prioriteit. Het proces wordt geoptimaliseerd door RPO recruitment en een sollicitatieproces. Door jarenlange ervaring in recruitment en arbeidscommunicatie is FairSterk in staat om u van passend advies te voorzien. Ze maken gebruik van een model waarbij, samen met u, de ‘candidate experience’ wordt verbeterd. Hierdoor worden kandidaten proactief benaderd en wordt er ingespeeld op het ‘gevoel’ van de kandidaat.

Deze stappen geven uw RPO recruitment vorm

Zoekt u een passende organisatie voor het uitvoeren van het recruitment voor uw vacatures? Dan gaat u naar FairSterk, een bureau wat marketing met arbeidsmarktcommunicatie combineert. Hierbij maken zij gebruik van een RPO recruitment constructie. Ze zetten uw marketingcommunicatie op, geven het proces vorm en werven vanuit uw bedrijf. Dit alles doet FairSterk in vijf stappen. In de eerste stap constateert u dat er iets moet veranderen in de werving van nieuwe medewerkers. U schakelt dit bedrijf in als uw interim recruiter. Vervolgens stellen ze een projectplan op met een proactieve werving en selectie van kandidaten. Als laatste geeft dit alles u meer naamsbekendheid op de arbeidsmarkt en een sterkere employer brand.

Comments are closed.