Keuzes in economisch slechte tijden

Bedrijven komen net uit een hele moeilijke economische periode. Bedrijven hebben hier soms keuzes moeten maken die in het belang waren voor het bedrijf maar soms voor andere mensen minder fijne gevolgen hadden. Als bedrijven dit niet doen, ook in goede tijden, kan dit in extreme gevallen het gevolg hebben dat het bedrijf failliet gaat en zijn deuren kan sluiten. Kortom is het dus heel belangrijk voor bedrijven om altijd in het belang van het bedrijf te denken, aangezien anders het bedrijf ten onder gaat en er nog meer mensen worden meegenomen.

Er zijn verschillende dingen die bedrijven hebben moeten doen om te economische crisis te kunnen overleven. Doordat er een economische crisis was daalde de vraag naar producten waardoor bedrijven dus minder te doen hadden. Dit was een probleem aangezien de bedrijven nog wel de kosten hebben voor een grote productiecapaciteit. Hierom moesten sommige bedrijven de keuze maken om afdelingen te stoppen en zich meer op het core product te richten. Dit had als gevolg voor de medewerkers dat ze of werden ontslagen wegens de reorganisatie (lees hier meer) of ze werden overgeplaatst naar een afdeling waar ze nog wel konden werken. Dit is iets wat voor niet altijd even makkelijk was aangezien sommige mensen al voor een hele langen tijd binnen het bedrijf opereerde. De medewerkers die werden ontslagen hadden vaak een speciale band met het bedrijf en het bedrijf had een speciale band met de medewerkers. Daarom kozen sommige bedrijven ervoor om de medewerkers die werden ontslagen een outplacement traject te volgen zodat ze weer sneller aan een baan zouden komen. Veel medewerkers hebben al een lange tijd niet hoeven solliciteren waardoor het soms lastig kan zijn om dit weer opnieuw te doen. Tijdens een outplacement wordt je geholpen bij het vinden van een nieuwe baan om zo weer aan de slag te kunnen, www.carrierepoort.nl kan hierbij helpen.

https://carrierepoort.nl/

Comments are closed.